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finpro


L’attività è svolta da addetti professionalmente preparati, con parecchi anni di esperienza nel settore, costantemente aggiornati sulle novità fiscali e previdenziali e assistiti, a livello consulenziale, da un Consulente del Lavoro e dal Servizio Legislazione del Lavoro di Legacoo, Modena.

Il pacchetto paghe utilizzato da Finpro è prodotto dalla ditta Zucchetti Italia ed è tra i più diffusi a livello nazionale ed è tempestivamente aggiornato dal fornitore.

I servizi erogati ai nostri clienti sono inerenti a:

  • pratiche per assunzioni e licenziamenti
  • denunce di infortunio
  • elaborazione cedolini paghe
  • predisposizione dei modelli di denuncia contributiva
  • predisposizione modello unico di pagamento F24
  • gestione Casse Edili
  • redazione del modello CUD e del modello 770 semplificato e ordinario
  • predisposizione delle denunce periodiche
  • compilazione dei modelli ai fini di previdenza ed assistenza integrativa
  • invii telematici all’INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate ed altri Enti
  • calcolo del costo del personale ai fini della contabilità industriale
  • budget del personale
FinPro
Finpro

Finpro mette a disposizione dei propri clienti una soluzione integrata in grado di rispondere pienamente alle loro esigenze; in sintesi viene messo a disposizione:

 

  • Rilevazione presenze web fruibile via internet e ideale per aziende con filiali e cantieri.
  • Elaborazione cedolini paghe e relativi adempimenti.
  • Budget del personale strumento evoluto per la gestione delle attività di budgeting e monitoring con riferimento alle varie componenti del costo del personale.
  • HR Risorse Umane Web strumento indispensabile per fornire alla Direzione Risorse Umane le informazioni necessarie a supportare le decisioni.
  • Business Intelligence per migliorare l’efficienza dell’organizzazione aziendale e per supportare rapidamente le decisioni
  • Con HR Risorse Umane Web Zucchetti, Finpro è in grado di proporre un nuovo modulo ad aziende medio-grandi. Tale modulo copre le seguenti aree: selezione, CV on-line, ruoli e competenze, organizzazione, formazione, assenteismo, retribuzioni e politiche retributive, dossier storico del personale; tutto ciò al fine di gestire e governare i processi aziendali quali:

 

1) valutazione del personale

2) gli Obiettivi (M.B.O.)

3) la politica retributiva (compensation)

4) l’organizzazione e le simulazioni organizzative